Friday, September 30, 2011

Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja

3:17 AM | Posted by bowosukses | Edit Post


Penilaian kinerja menurut Werther dan Davis (1996:342) mempunyaibeberapa tujuan dan manfaat bagi organisasi dan pegawai yang dinilai, yaitu:
1.       PerformanceImprovement. Yaitu memungkinkan pegawaidan manajer untuk mengambil tindakan yang berhubungan dengan peningkatankinerja.
2.       Compensationadjustment. Membantu para pengambilkeputusan untuk menentukan siapa saja yang berhak menerima kenaikan gaji atausebaliknya.
3.       Placementdecision. Menentukan promosi,transfer, dan demotion.
4.       Trainingand development needs mengevaluasikebutuhan pelatihan dan pengembangan bagi pegawai agar kinerja mereka lebihoptimal.
5.       Carrerplanning and development. Memanduuntuk menentukan jenis karir dan potensi karir yang dapat dicapai.
6.       Staffingprocess deficiencies.Mempengaruhi prosedur perekrutan pegawai.
7.       Informationalinaccuracies and job-design errors.Membantu menjelaskan apa saja kesalahan yang telah terjadi dalam manajemensumber daya manusia terutama di bidang informasi job-analysis, job-design,dan sistem informasi manajemen sumber daya manusia.
8.       Equalemployment opportunity.Menunjukkan bahwa placement decision tidak diskriminatif.
9.       Externalchallenges. Kadang-kadang kinerjapegawai dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti keluarga, keuangan pribadi,kesehatan, dan lain-lainnya. Biasanya faktor ini tidak terlalu kelihatan, namundengan melakukan penilaian kinerja, faktor-faktor eksternal ini akan kelihatansehingga membantu departemen sumber daya manusia untuk memberikan bantuan bagipeningkatan kinerja pegawai.
10.    Feedback. Memberikanumpan balik bagi urusan kepegawaian maupun bagi pegawai itu sendiri. 
Labels:

0 comments:

Post a Comment

Subscribe to: Post Comments (Atom)

Sample Text

Social Profiles

Arsip Blog

Pengikut

Guest Counter

Powered by Blogger.

Ads 468x60px

Popular Posts

  • Pengertian Dan Hakikat Muhammadiyah_makalah abdi
    BABI PENDAHULUAN 1.1   LatarBelakang Keperibadian adalah nilai-nilai karakteristik, watak,sikap dan sifat serta keyakinan dan cita-cita hidu...
  • Pengertian Dan Fungsi Motherboard
    FUNGSI MOTHERBOARD Pusat pengendali yang mengatur kerja dari semua komponenyang terpasang padanya. Mengatur pemberian daya listrik pada seti...
  • Hubungan Evaluasi Kinerja Dengan Manajemen Kinerja
    Kegiatandan pekerjaan apapun akan selalu diikuti dengan suatu evaluasi dengan tujuanuntuk mengukur seberapa jauh tingkat keberhasilan dan ki...
  • Klasifikasi Rekening
    Tujuan akhir akuntansi keuanganadalah untuk menyajikan laporan keuangan, sebagai laporan pertangungjawabanpemimpin (manajer) dan juga sebaga...
  • Persamaan dan Perbedaan GSM dan CDMA
      Pengertian CDMA dan GSM sendiri sebenernya sama, yaitu teknologi standar komunikasi selular. Secarafisik, bentuk handphone cdma gsm sama b...
  • Pengertian atribut produk, harga dan promosi
    Ø    ATRIBUT PRODUK 1.         Merek, merupakan istilah, nama, tanda,symbol/lambing, desain, warna, gerak atau kombinasi atribut-atribut pro...
  • Keputusan Produk Individual
    1. Atribut Produk o Mutu produk:Kemampuan produk untuk melaksanakan fungsinya o Sifat-sifatproduk: Alat bersaing yang membedakan produk peru...
  • Alasan Pembenaran Pengambilan Riba
    Sekalipun ayat-ayat dan hadits riba sudah sangat jelas dan sharih, masih sajaada beberapa cendekiawan yang mencoba untuk memberikan pembenar...
  • PENGERTIAN ORGANISASI
    Definisi danPengertian Organisasi 1. Organisasi Menurut Stoner Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang ...
  • Pengertian Cookies
    Saat kita mengakses Internet. kita akan berhubungan dengan yangnamanya cookies. Apa cookies itu dan bagaimana mengatasinya sehingga tidakmen...

Blog Archive

About

Featured Posts Coolbthemes

Design and Developed By Bukhori A. Latif Hassan.