Friday, September 30, 2011

Hubungan budaya organisasional dan strategi



1.       MenurutWilson dan Rosenfield, budaya perusahaan bersifat sangat pervasive danmempengaruhi hampir seluruh aspek kehidupan organisasi.
2.       menurutSchwartz dan Davis bahwa : Budaya mampu menumpulkan atau membelokkan dampakperubahan organisasi yang sudah direncanakan secara matang.

0 comments:

Post a Comment

Sample Text

Social Profiles

Arsip Blog

Pengikut

Guest Counter

Powered by Blogger.

Ads 468x60px

Popular Posts

Blog Archive

About

Featured Posts Coolbthemes