Sunday, May 15, 2011

Peramalan tenaga kerja


¨Penjualan
¨Analisis TK internal
nKetrampilan &kemampuan sesuai yg dibutuhkan
nDapat melakukan kerjadengan efektif
nJika tidakà rekrut dari luar


n PENARIKAN TENAGAKERJA

n INTERNAL, dari dalamorganisasi
¨Keuntungan :
n Sudah memahami orgdgn baik
n Mendorong semangatkerja
n Lebih murah
n Promosi berantai
¨Kelemahan
n Keterbatasan SDM
n Kurangnya ide baru ygsegar
n EKSTERNAL, dari luarorganisasi
¨Kelemahan &keuntungan kebalikan dari INTERNAL

n SELEKSI
n TUJUAN:
¨Memilih tenaga kerjayang diinginkan
¨Idealnya seleksiadalah proses tawar menawar antara org dengan TK
¨Organisasi menawarkanposisi kerja dan imbalannya
¨Calon tenaga kerjamengevaluasi dan daya tarik imbalan yg ditawarkan

0 comments:

Post a Comment

Sample Text

Social Profiles

Arsip Blog

Pengikut

Guest Counter

Powered by Blogger.

Ads 468x60px

Popular Posts

Blog Archive

About

Featured Posts Coolbthemes