Akuntansi Biaya: EVALUASI PRESTASI

Sunday, May 15, 2011

EVALUASI PRESTASI

6:43 AM | Posted by bowosukses | Edit Post

n INFORMAL

¨Menegur kesalahan

¨Memuji keberhasilan

¨Karyawan dapatfeedback  tetapi tidak menyeluruh

n FORMAL, mempunyai 3fungsi:

¨Efektifitas seleksi /pelatihan

¨Sbg dasar penggajian

¨Memberikan umpanbalik pada karyawan

n Evaluasi à adil, diharapkan meningkatkan produktifitas karyawan.

n Evaluasi disampaikandengan baik.

n Biasnya evaluasi:

¨Standar yang tidakkonsisten

¨Stereotype tertentu

¨Perbedaan sifatmanajeràharus punya pedoman standar

¨Halo efek (satu aspekmempengaruhi aspek lain)

n Promosi : diberikanjika karyawan mempunyai prestasi baik (posisi, prestise, gaji, wewenang &tg jawab yg lebih tinggi)

n Transfer: pemindahankerja (lokasi, jenis pekerjaan)à manfaat transfer :

¨ Menjaga semangatkerja karena tidak ada promosi (possisi lain sdh terisi) ataupu karir mentok.

¨ Meluaskan pandangandan pengalaman kerja

¨ Menggeser manajerlain

n Demosi : kebalikanpromosi

n Pemberhentian kerja